「パートなのに仕事が多すぎる」と悩んでいるあなたへ。

 

 

 

毎日の契約時間をはるかに超える業務量、終わりが見えない仕事の山、そして「パートだから」と言われ続ける日々…。

 

本来のパートタイム勤務とはかけ離れた状況に、心も体も疲れ果てていませんか？

 

 

 

「もう限界かも」「でも、パートだから我慢するしかないのかな」そんな思いを抱えながら、今日も職場に向かっているのではないでしょうか。

 

家庭との両立を考えて選んだはずのパートタイム。

 

それなのに、気がつけば正社員以上の責任と業務量を抱え込んでいる現実に、モヤモヤとした気持ちを感じている方も多いはずです。

 

 

 

けれど、あなたはもう一人じゃありません。

 

同じように悩む仲間がいて、そしてこの状況を改善するための方法があります。

 

この記事では、パートタイム労働者の権利や、具体的な改善策について詳しく解説していきます。

 

 

 

 

【体験談】パートなのに仕事が多すぎて限界…事務職での私の経験

 

 

 

子育ての傍ら、家計の足しにと地元の中小企業で一般事務のパートとして働き始めました。

 

最初は週3日、1日4時間からのスタートでしたが、徐々に状況は変わっていきました。

 

 

 

入社して3ヶ月が経った頃から、

という声がチラホラ。

 

断ると他の方に迷惑がかかりそうで、つい「はい」と答えてしまう日々が続きました。

 

 

 

気がつけば、当初の週3日・1日4時間の約束は完全に反故に。

 

週5日のシフトが当たり前になり、勤務時間も1日6時間以上に延びていました。

 

それでも正社員さんたちの「パートさんだから、時間に余裕があるでしょ？」という言葉に、モヤモヤしながらも我慢の日々…。

 

 

 

特に辛かったのは、月末月初の処理が重なる時期。

 

請求書の処理にデータ入力、電話対応、ファイリング作業と、てんやわんやの毎日。

 

「パートだから」と言われながら、正社員並みの仕事量をこなしていました。

 

 

 

PCに向かってカタカタと入力作業を続け、家に帰っても疲れでグッタリ。

 

ゴロンと横になるのが精一杯で、子どもと遊ぶ元気もありませんでした。

 

 

 

休憩時間も満足に取れず、お弁当を急いで食べる日々。

 

「もう少しゆっくり食べたいなぁ」という独り言も、誰にも聞いてもらえませんでした。

 

電話がプルルと音を立てるたび、お弁当を中断せざるを得ませんでした。

 

 

 

仕事の依頼も理不尽でした。

 

「今日中に終わらせてね」と急な業務を振られたり、「パートさんでも覚えられる簡単な作業だから」と専門的な業務まで任されることも。

 

家族との予定も立てられず、子どもの学校行事にも参加できないことが増えていきました。

 

 

 

給与明細を見ても、残業代はサービス残業扱い。

 

エクセルやワードの専門的なスキルも要求されるのに、時給は当初の約束通りでした。

 

同じパートの仲間たちとプリンターの前で顔を合わせると、「はぁ…」とため息をつき合うことも。

 

 

 

と、夜な夜な考え込む日々が続きました。

 

心の中では「もう限界かも…」という声が日に日に大きくなっていきましたが、生活のために仕事を辞めることもできず…。

 

 

 

今思い返しても、あの頃の記憶はどよーんとした重たい気持ちでいっぱいです。

 

パートタイマーという立場を理由に、過度な仕事量を押しつけられる現実。

 

それは私だけでなく、多くの事務職パートの方が経験している問題なのかもしれません。

 

 

 

パートなのに仕事が多すぎる3つの原因

パートタイム労働者として働いているのに、正社員並みの仕事量を求められて悩んでいませんか？

 

本来の契約時間を超えた働き方を強いられ、心身ともに疲れ果てている方も多いはずです。

 

 

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

これらの問題は多くの職場で見られ、パートタイム労働者の負担増加につながっています。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

人手不足を安易にパートで補おうとする企業体質

多くの企業が人件費削減のために、正社員の代わりにパートタイム労働者で業務をまかなおうとしています。

 

これは企業にとって大きな問題です。

 

なぜなら、本来は正社員が担うべき業務量や責任までもパートタイム労働者に転嫁されているからです。

 

人件費を抑えたい企業側の都合が、パートタイム労働者の過重労働を引き起こしています。

 

 

このように、企業の安易なコスト削減方針が、パートタイム労働者への過度な負担につながっているのです。

 

 

 

曖昧な業務範囲と責任の線引き

パートタイム労働者の業務範囲や責任が明確に定められていないことが、仕事量増加の原因となっています。

 

これは職場での大きな課題です。

 

なぜなら、明確な業務分担がないために、次々と新しい仕事が追加されていき、気づけば対応しきれない量になっているからです。

 

契約時の合意内容を超えた業務を断りにくい雰囲気も、この問題を悪化させています。

 

 

このように、業務範囲の曖昧さが、パートタイム労働者の負担を際限なく増やす結果となっているのです。

 

 

 

「パートだから融通が利く」という誤った認識

職場には「パートタイム労働者は時間に余裕がある」という誤った認識が蔓延しています。

 

これが深刻な問題なのは、パートタイム労働者にも家庭や私生活があり、むしろ時間的制約が大きい場合が多いからです。

 

にもかかわらず、急な勤務時間の変更や仕事量の増加を「融通が利くはず」と一方的に押しつけられています。

 

 

このように、パートタイム労働者の立場や事情への無理解が、過度な仕事量要求の背景となっているのです。

 

 

 

パートなのに仕事が多すぎると感じた時にできる3つの対処法

毎日のように契約時間を超えた勤務を強いられ、心身ともに限界を感じていませんか？

 

パートタイム労働者の立場を活かしながら、この状況を改善する方法があります。

 

 

 

ここでは以下の内容について説明していきますね。

 

 

状況に応じて最適な解決策を選択できるよう、具体的な方法を紹介していきます。

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

労働条件の改善を上司に申し出る

現在の職場で働き続けるためには、労働条件の改善を求めることが重要です。

 

なぜなら、多くの場合、パートタイム労働者の声が適切に上司に届いていないことが問題の原因だからです。

 

労務管理の責任者や人事部門に相談することで、状況が改善される可能性があります。

 

 

このように、正式なルートで改善を求めることで、会社側も真摯に対応せざるを得なくなります。

 

まずは現状改善のために、勇気を出して声を上げることから始めましょう。

 

 

 

新しい職場探しを始める

並行して転職活動を始めることをおすすめします。

 

なぜなら、現在の職場での改善が難しい場合に備えて、次の選択肢を用意しておくことが大切だからです。

 

特にパートタイム求人は募集が豊富で、より良い条件の職場を見つけやすい状況です。

 

 

このように、じっくりと次の職場を探すことで、より良い環境で働くチャンスが広がります。

 

焦らず、自分に合った職場を見つけていきましょう。

 

 

 

 

 

退職代行サービスを利用して退職する

状況が深刻な場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

 

なぜなら、パートタイム労働者は立場が弱く、自力での退職交渉が難しいケースが多いからです。

 

特に過重労働やパワハラが存在する職場では、専門家のサポートを受けることで精神的な負担を軽減できます。

 

 

このように、プロのサポートを受けることで、心身の負担を最小限に抑えながら退職することができます。

 

辛い職場環境から抜け出すための有効な手段として、退職代行サービスの利用を検討してみましょう。

 

 

 

 

 

 

【Q&A】パートなのに仕事が多すぎる時の疑問と不安

ここでは、「パートなのに仕事が多すぎる」と悩んでいるあなたに、よくある疑問や不安について分かりやすく回答していきますね。

 

 

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

 

 

 

パートでも残業を断ることはできますか？

労働契約で定められた勤務時間を超える残業は、パートタイム労働者の場合、原則として断ることができます。

 

ただし、会社が36協定を締結している場合でも、育児や介護など個人的な事情があれば断ることは可能です。

 

契約時間を超える残業を強制されることは違法となります。

 

会社都合による残業の強要は、労働基準法違反になる可能性があります。

 

 

 

契約時間以上の仕事を頼まれたら、どう断ればいいですか？

まずは契約書や労働条件通知書で定められた勤務時間を確認し、それを根拠に丁寧に断りましょう。

 

「育児や家事の都合があるため、契約時間内での勤務でお願いします」など、具体的な理由を添えて伝えると効果的です。

 

この際、メールや書面で記録を残しておくことをおすすめします。

 

後々のトラブル防止になります。

 

 

 

残業代は請求できますか？遡って請求することもできますか？

パートタイム労働者でも残業代を請求する権利があります。

 

残業代は、実際に働いた時間に応じて支払われるべきものです。

 

過去の未払い残業代は、原則として2年前まで遡って請求することができます。

 

タイムカードや業務記録など、実際の労働時間を証明できる資料があれば、より確実に請求できます。

 

 

 

有給休暇は取得できますか？

パートタイム労働者でも、6ヶ月以上継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば、有給休暇を取得する権利があります。

 

付与日数は週の所定労働日数に応じて決まります。

 

有給休暇の取得を理由とした不利益な取り扱いは違法です。

 

権利として積極的に取得することができます。

 

 

 

労働基準監督署に相談したら不利益を受けませんか？

労働基準監督署への相談・申告を理由とした解雇や不利益な取り扱いは、法律で禁止されています。

 

相談内容は秘密として扱われ、会社に漏れることはありません。

 

必要に応じて匿名での相談も可能です。

 

労働条件の改善を求めることは労働者の正当な権利なので、安心して相談することができます。

 

 

 

【まとめ】パートなのに仕事が多すぎる状況は改善できる

パートなのに契約以上の仕事量を求められ、心身ともに疲れ果てている状況はつらいですよね。

 

しかし、この状況は必ず改善できます。

 

など、様々な選択肢があります。

 

大切なのは、「パートだから我慢するしかない」と思い込まないことです。

 

 

 

あなたの時間や健康は何物にも代えがたい大切なもの。

 

今の状況を変えるための第一歩を踏み出す勇気を持ってください。

 

より良い労働環境で、自分らしく働ける場所は必ずあります。